10 Намунаи сиёсатҳо ва стандартҳои ширкат - Википедиа

Мундариҷа

Хусусиятҳои қоидаҳои ширкат
Намунаҳои стандартҳои ширкат

Дарстандартҳои ширкатОнҳо маҷмӯи муқаррароти расмӣ ё ғайрирасмӣ мебошанд, ки фаъолияти дохилии ташкилоти маъмуриро танзим мекунанд.

Тавре ки мо медонем, меъёрҳо рафторҳои аз ҷиҳати иҷтимоӣ мақбул ва ё аз ҷиҳати ташкилӣ заруриро, ки рафтори дуруст ва ҳамоҳанги инсонро кафолат медиҳанд, ё тавассути манъи рафторҳои номатлуб (меъёрҳои манъкунанда) ё иҷозат додан ба меъёрҳои дилхоҳ (меъёрҳои иҷозатӣ).

Меъёрҳо ё сиёсатҳо барои ҳар як шакли ташкилоти инсонӣ ҳаётан муҳиманд, зеро вақте ки онҳо аз ҷониби шахсони дохилии гурӯҳ дохил карда мешаванд, назорат ва тақвияти доимиро нолозим мекунанд, зеро ҳар як шахс мувофиқи коди омӯхташуда амал мекунад.

Ба ин маъно, ҳама гурӯҳҳои инсонӣ меъёрҳои худро доранд, хоҳ ошкоро бошанд (расмӣ, дар ҷое навишта шудааст) ё номуайян (ғайрирасмӣ, ором, ақли солим), ки ӯ ба он мечаспад.

Дар набудани кулли қоидаҳо он ба анархия ва номуташаккилӣ оварда мерасонад, ҳамон тавре ки тарҳрезии бади қоидаҳо боиси аз даст рафтани вақт, қувва ё бадбахтии кормандон мегардад; Аз ин рӯ, сиёсати хуби стандартҳо калиди ҳамзистии пурсамари коргарони ҳар як ширкат хоҳад буд.

Инчунин нигаред:

Намунаҳои рӯъё, ҳадаф ва ҳадафҳои ширкат

Хусусиятҳои қоидаҳои ширкат

Барои дуруст кор кардан, стандартҳои ширкат бояд инҳо бошанд:

Ярмарка. Онҳо бояд одилона татбиқ карда шаванд ва на ба хоҳишҳои роҳбарият, балки ба меъёрҳои объективӣ посух диҳанд.
Маълум. Барои он, ки стандартҳо риоя карда шаванд, онҳо бояд ба ҳамаи кормандони таъсирбахш хуб маълум бошанд. Аз касе интизор шудан мумкин нест, ки стандартеро риоя кунанд, ки онҳо сарфи назар мекунанд.
Бо ҳадафҳои меҳнатӣ алоқаманд аст. Қоидаҳои ширкат бояд ба татбиқи бомуваффақияти ҳадафҳои ширкат майл дошта бошанд, яъне онҳо бояд аз фаъолият ва ӯҳдадорӣ таҳия карда шаванд.
Мувофиқ. Меъёр наметавонад ба худ мухолифат кунад ва на бо дигарон мухолифат кунад, балки бояд дар якҷоягӣ ба таври мутаносиб амал кунанд.
Мувофиқ бо арзишҳои тиҷоратӣ. Ҳеҷ қоида набояд чизе дошта бошад, ки ба рӯҳияи ширкат мухолифат кунад ё арзишҳоеро, ки онро идора мекунад, вайрон кунад.
Асбобҳо. Қоидаҳо бояд амният, эътимод ва ҳосилнокии коргарони ширкатро таъмин кунанд ва ба кори онҳо халал нарасонанд ва ё онҳоро ба таври беҳуда аз худ дур кунанд.

Он метавонад ба шумо хидмат кунад:

Намунаҳои ҳадафҳои ширкат

Намунаҳои стандартҳои ширкат

Қоидаҳои бехатарӣ. Инҳо касоне мебошанд, ки ҳимояи коргаронро таъмин намуда, онҳоро маҷбур мекунанд, ки ба манфиати худ ба тарзи муайян амал кунанд ё унсурҳои муҳофизатиро истифода баранд, то дар кори худ хавфҳои нолозимро пешгирӣ накунанд. Барои намуна: Қоидае дар як ширкати металлургӣ, ки аз коргарон ҳамеша дастпӯшак ва айнаки муҳофиз талаб мекунад.
Қоидаҳои хона. Онҳое, ки мавҷудияти солим ва эҳтиромонаи кормандони тиҷоратро таъмин мекунанд, аз рафтору кирдори баъзеҳо ба дигарон зарар мерасонанд. Барои намуна: Қоида дар як ширкати офисӣ, ки дорои ошхона ҳамчун минтақаи истисноии ғизо мебошад, то ифлос нашавад ва муҳити кориро бо бӯй пур накунад.
Кодекси либос. Инчунин "рамзҳои якхела" номида мешаванд, ки ин қоидаҳое мебошанд, ки тарзи либоспӯшии коргаронро ба танзим медароранд, рамзи маъмулеро риоя мекунанд, ки ба ширкат барои муайян кардани кормандони худ хидмат мерасонанд ё таассуроти расмии ширкатро дар меҳмонон эҳтиром мекунанд. Барои намуна: Рамзи ягонаи як ширкати тандурустӣ, ки кормандони тибро водор мекунад, ки ҳамеша пальтои сафеди тоза дошта бошанд.
Стандартҳои саломатӣ. Хусусан барои ширкатҳои муомилот бо ғизо ё барои онҳое, ки кормандонашон метавонанд ба шароити хатари саломатӣ дучор оянд, онҳо бояд бо ташкили дурусти унсурҳо барои пешгирӣ аз бемориҳо, олудашавӣ ва дигар хатарҳои саломатӣ алоқаманд бошанд. Барои намуна: Қоидаҳои як ширкати хӯрокворӣ барои нигоҳ доштани ашёи он аз занбӯруғҳо, бактерияҳо ва дар ҳолати хуб барои муштариён.
Қоидаҳои иерархия. Ҳар як созмони инсонӣ роҳбарон ва менеҷерҳо дорад ва ин иерархия аксар вақт калиди фаъолияти устувори фишанги инсонӣ мебошад. Барои ҳамин меъёрҳои иерархӣ мавҷуданд, ки байни роҳбарият ва коргарон фарқ мегузоранд. Барои намуна: Қоидаҳои иерархия дар ширкате, ки коргаронро вазифадор месозанд, ки ба ҷадвали ташкилот аз болои онҳо итоат кунанд.
Қоидаҳои протокол. Протокол мафҳуми муносибат ва рафтори хушмуомила мебошад, ки ҳамкориҳоро дар ҳолатҳои эҳтиромона ё ҳангоми муносибат бо меҳмонони махсус осон мекунад. Барои намуна: Маҷмӯи қоидаҳои протокол дар ширкате, ки ба кормандони қабули дастурҳо оид ба истиқбол, хушомадгӯӣ ва ҳатто пешниҳод кардани меҳмонон ва мизоҷон дастур медиҳад.
Меъёрҳои ҳуқуқӣ ва ҳуқуқӣ. Муқаррароти ҳуқуқии ҳар як ширкат дараҷаи расмии танзим мебошад, зеро он ба кодексҳои ҷиноятӣ ва шаҳрвандии кишваре, ки ширкат дар он фаъолият мекунад, риоя мекунад. Барои намуна: Стандартҳои аудити дохилии ширкат, ки ба он имкон медиҳанд, ки худро аз муноқишаҳои назарраси ҳуқуқӣ муҳофизат кунанд.
Қоидаҳои кор. То андозае умумӣ, онҳо бо усули мушаххаси ҳомиладорӣ дар ширкат алоқаманданд ва байни кодекси ҳуқуқии кишвар ва дурнамои ширкат фарқ мекунанд. Барои намуна: Бисёре аз ширкатҳои бузург, ба монанди Google, меъёрҳои сусти кор доранд, ки ба коргарони худ имкон медиҳанд, ки соатҳои чандирро ҳамеша нишондиҳандаҳои ҳадди аксар дошта бошанд.
Қоидаҳои кироя. Хариди кормандони нав инчунин бояд аз ҷониби ширкат муқаррарот ва ҳамоҳангсозӣ карда шавад (ва заминаи ҳуқуқие, ки он амал мекунад). Барои намуна: Бисёр ширкатҳо муқаррароте доранд, ки интихоби табъизомези кормандони худро пешгирӣ мекунанд ё маъюбонро дар музди меҳнат ҷойгир мекунанд, зеро McDonald's бо кӯдакони эҳтиёҷоти махсус дорад.
Қоидаҳои бойгонӣ. Ширкатҳо бойгонӣ ва китобхонаҳои ҳуҷҷатии худро дар асоси стандартҳои мушаххаси бойгонӣ ихтиёрдорӣ мекунанд, ки аз ҷониби мутахассисон (китобдорон ва архивологҳо) барои кафолати фаъолияти устувори хотираи институтсионалии онҳо талаб карда мешавад. Барои намуна: Стандартҳои пешниҳоди як ширкати фаромиллӣ, ки аксар вақт маҷбур аст, ки дар байни филиалҳои зиёди худ ҳуҷҷатҳо ва маълумотро мубодила кунад.